一、招聘單位簡(jiǎn)介

學(xué)校始建于1945年，2002年經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立為全日制國(guó)辦普通高等職業(yè)院校，是我國(guó)第一所獨(dú)立設(shè)置的公辦酒店管理學(xué)院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司。

學(xué)校現(xiàn)有10個(gè)二級(jí)院部，38個(gè)專業(yè)（含方向），全日制高職在校生14000余人。學(xué)校擁有全國(guó)職業(yè)院校示范專業(yè)點(diǎn)2個(gè)，中央財(cái)政支持建設(shè)專業(yè)2個(gè)，國(guó)家級(jí)骨干專業(yè)8個(gè)；專本貫通分段培養(yǎng)專業(yè)3個(gè)，山東省高等職業(yè)教育高水平專業(yè)群4個(gè)，省級(jí)示范專業(yè)2個(gè)，省級(jí)特色專業(yè)7個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)10個(gè)，省級(jí)品牌專業(yè)群2個(gè)；國(guó)家級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目1個(gè)，省市級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目12個(gè)，牽頭開(kāi)發(fā)省級(jí)教學(xué)指導(dǎo)方案10個(gè)；青島市高職重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)6個(gè)；山東半島專業(yè)辦學(xué)聯(lián)盟1個(gè)，青島市中高職專業(yè)辦學(xué)聯(lián)盟2個(gè)。學(xué)校入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃單位，是山東省首批特色名校、山東省首批優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、青島市首批品牌高職院校、教育部第一批教育信息化試點(diǎn)單位，也是“全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“山東省職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“省級(jí)文明單位”、“省級(jí)文明校園”和“青島市文明校園”。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員8名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有教書(shū)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；具有適應(yīng)崗位的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.應(yīng)聘副高級(jí)崗位年齡應(yīng)在50周歲以下（1973年5月以后出生），應(yīng)聘中級(jí)崗位年齡應(yīng)在45周歲以下（1978年5月以后出生）；

6.具有招聘崗位所需的其他條件；

7.符合省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)要求。

（二）崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

（三）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)魯商集團(tuán)網(wǎng)站（http：//www. lushang.com.cn）和青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱[email protected]，郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+姓名（例如：博士1+張三）。

應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料（JPG或PDF格式）。相關(guān)證明材料主要包括：

（1）身份證；

（2）《青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；

（3）普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提交學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須于2024年12月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；其他人員應(yīng)聘的，需提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)；

（4）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（5）招聘崗位對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格有明確要求的，需提交專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)、任職文件或聘書(shū)等證明材料；專業(yè)技術(shù)職稱資格不限系列，符合招聘崗位要求的所有系列專業(yè)技術(shù)職稱均可報(bào)名；

（6）對(duì)研究方向有要求的崗位需提供導(dǎo)師、院系或研究生處的證明材料，或其他體現(xiàn)研究方向的證明材料（寫(xiě)明研究方向的成績(jī)單、畢業(yè)論文封面等）；如學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)推薦表已注明和招聘崗位要求一致的專業(yè)方向，則無(wú)需提供此證明材料；

（7）在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（附件3）;

此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校啟動(dòng)第一次面試程序，后續(xù)學(xué)校將根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。

2.資格審查

學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件對(duì)資格初審結(jié)果和是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)給予回復(fù)。面試前，應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，查看原件留存復(fù)印件，復(fù)審合格者方可參加面試。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高層次人才招聘的崗位可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

副高級(jí)崗位面試采取答辯和面談交流相結(jié)合方式進(jìn)行；中級(jí)崗位面試采取試講和面談交流相結(jié)合方式進(jìn)行。試講、答辯和面談交流主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力和應(yīng)變能力等。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，同一招聘崗位應(yīng)聘人員按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察采取組織談話、核對(duì)身份、查閱檔案的方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門(mén)網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利。安家費(fèi)、人才津貼等待遇按照學(xué)院高層次人才引進(jìn)有關(guān)文件執(zhí)行，一事一議。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：朱老師

聯(lián)系方式：0532—88022166

聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號(hào) 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處

郵    編：266100

七、其他

未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

附件2：青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員報(bào)名登記表

附件3：同意應(yīng)聘介紹信

                              青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年5月20日